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如何判断违反了竞业限制协议

pt******62| 天津-天津| 劳动人事| 2020-05-29 17:54:40

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问题描述

你好! 目前我在A公司服务,打算离职并入职B公司汽车制造模块,离职时与A公司有签署竞业限制协议(协议规定不能入职有竞争关系的同类企业),请问这种情况算违反竞业协议吗? 备注: A公司主营玻璃,B公司主营玻璃、汽车、电池等多个模块,每个模块分属不同的事业部。

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黄刚律师

黄刚 律师 已回复1 帮助174

河北平太律师事务所

《劳动合同法》第24条规定,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 如果约定的是离职后的两年内不在其他机构从事同类业务,但并没有禁止你到其他机构从事其他业务。那么当事人入职的同类企业的其他工作,不构成违约,除非其他工作利用了之前所掌握的"老东家"的商业秘密或经营信息,从而给“老东家”造成了损失。

回复于:2020-05-29 18:24:44
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