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[切换]pt******6a| 贵州-六盘水| 劳动人事| 2020-05-31 20:53:49
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2019年7月8日入职，当天签订劳动合同，其中有一条规定“合同期间，甲方出资培训乙方，本合同期未满乙方提出解除本合同的，乙方应退还甲方培训费用，标准为：按本合同期限均摊培训费用，退还未满合同期的培训费用。”请问这样的条款是合法的吗？我现在提出离职是否需要支付这些培训费用？
律师回复
（共1条回复）
1、以合同为准，因为劳动合同才是法律判定的依据。2、劳动合同法中明确规定用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。3、依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下：第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
回复于：2020-06-01 17:53:56如历史咨询不能解决您的法律问题
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