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[切换]pt******4d| 广东-茂名| 劳动人事| 2020-06-01 18:14:07
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企业未为员工缴纳失业金，辞退员工后如果申请仲裁有时效限制吗，这个时效是从开始在企业上班那天算，还是劳动合同结束那天算？
律师回复
（共1条回复）
根据《劳动争议仲裁法》二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。具体到你的案子可以从辞退当日开始计算。
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