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[切换]pt******8e| 安徽-安庆| 劳动人事| 2020-06-02 12:04:12
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收到企业发的录用通知书offer并签署了同意入职，结果后来反悔了不想去入职了，我想问一下会有什么法律后果？
律师回复
（共1条回复）
根据《合同法》有关规定，当事双方订立合同一般需要采取要约、承诺的方式。 "要约"是希望和他人订立合同的意思表示，而企业制作的录用通知书符合要约的构成要件，具有要约的法律效力。而"承诺"是指受要约人作出的同意要约内容已成立的意思表示。承诺一旦生效，合同即成立并产生法律约束力。也就是说，应聘者收到录用通知书按规定时间前去报到，就可以认定其同意了要约内容，合同宣告成立。如果企业以应聘者不符合要求或岗位不存在等理由单方撤销录用的，属于违背诚实信用原则，应当向应聘者承担"缔约过失"的赔偿责任。
回复于：2020-06-02 12:26:20如历史咨询不能解决您的法律问题
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