银川
[切换]pt******b2| 江西-吉安| 劳动人事| 2020-06-02 15:32:43
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2019年11月11日入职,但是领导一直不签字,一直到2020.5.20我才签的合同,合同内容时间是2019年11月11日—2022年,落款签字日期是2020年5.20日 ,因为一直未发工资所以想离职,这种行为是否违反了《劳动法》?能否申请双倍工资赔偿?
律师回复
(共1条回复)
根据您提供的信息,本案自用工之日起一个月内未签订书面劳动合同的原因在单位,因此,根据《劳动合同法》第十六条第一款“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。”该单位违反《劳动合同法》第十条第二款:“建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,自用工之日起一个月内订立劳动合同”之规定,您有权根据《劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定,要求单位支付自2019年12月11日至2020年5月20日的二倍工资。
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