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石家庄
[切换]pt******a2| 吉林-白山| 劳动人事| 2020-06-03 07:07:01
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我于2015年入职到该公司，当时签了一年的劳动合同就没有续签，期满后又一直工作到现在，大概五年的时间。每月发放工资，但是用工方代扣社保费时又将公司应承担的20%从我应得工资中扣除了。现在公司要辞退我，我该如何维权并索要赔偿？
律师回复
（共1条回复）
《劳动合同法》第87条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。同时根据《劳动合同法》第四十六条规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。根据《劳动合同法》，劳动者可以要求解除合同，用人单位要做出赔偿，并补缴拖欠的社保资金，还要交滞纳金。所以，一方面你可以向公司索要因违法解除合同的经济补偿金，同时可以要求企业补缴拖欠的社保资金以及产生的滞纳金。
回复于：2020-06-03 07:27:10如历史咨询不能解决您的法律问题
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