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石家庄
[切换]pt******b5| 河北-承德| 劳动人事| 2020-06-04 21:43:49
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你好，我签订的劳动合同中试用期为两个月，但在提交转正申请之后，人事告知我要延长一个月的试用期，本人当时同意了，但是并没有签订合同，现在延长的试用期到期了，却被告知不符合录用条件要辞退我。请问这个情况可以提出赔偿吗?
律师回复
（共1条回复）
你好，你方和单位产生的劳动纠纷，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼”。因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。 另外，单位在延长你方使用期后要求你方离职，你方可以要求公司支付经济补偿金。
回复于：2020-06-04 22:03:55如历史咨询不能解决您的法律问题
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