工作失误处理过之后能二次追责吗

pt******ae| 山西-晋中| 劳动人事| 2020-06-05 18:50:41

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问题描述

企业先以员工工作期间失误造成公司负担对员工进行降职处分，后又以此为由提出解除劳动合同并拒绝赔偿，并表示若员工索赔则要对此前工作失误进行二次追责计算经济损失，这种情况下需要怎么维权？

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律师回复

（共1条回复）

程国胜 律师已回复1次帮助181人

河北平太律师事务所

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原来已经处理过的，不能以此来作为理由辞退职工，协商不成，可以申请劳动仲裁！

回复于：2020-06-05 18:57:47

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