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石家庄
[切换]pt******6a| 云南-丽江| 劳动人事| 2020-06-05 23:12:25
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答赏金
在这个公司上班有一段时间了，公司拖欠我的工资，未与我签订劳动合同，经济补偿金。现在公司想与我签订一个协议内容为公司与我未产生任何纠纷，后给我支付工资。请问我可以签这个协议吗？会不会影响后续维权？
律师回复
（共1条回复）
《劳动法》规定：第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》规定：第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动保障监察条例》第九条规定：任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。 劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。 根据以上相关规定，结合你所述情况，建议你不要签字，要再与公司沟通协商，协商不成，可以向劳动保障行政部门投诉或者直接申请劳动仲裁。
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