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首页 > 留言法律咨询 > 张家界劳动人事法律咨询检索 > 未签订劳动合同的双倍工资起算时间

未签订劳动合同的双倍工资起算时间

pt******7c| 湖南-张家界| 劳动人事| 2020-06-07 17:35:19

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问题描述

2019年10月21日至2020年1月20日试用期过后，2020年1月20日至2020年4月27日未签订劳动合同，双倍工资怎样计算？应当从几月份缴纳五险？

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（共1条回复）
李晓磊律师

李晓磊 律师 已回复1次 帮助137人

河北平太律师事务所

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双倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补签劳动合同的前1日。用工之日起满1年仍未签订劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日都应支付双倍工资。另外，按照《劳动法》和《社会保险法》的规定，用人单位在于与劳动者双方建立劳动关系后三十天内公司就应该给其缴纳社保。因此，单位应该在2019年11月20日与你方签订劳动合同和缴纳社保。

回复于：2020-06-07 17:50:25
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