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[切换]pt******7f| 湖南-娄底| 劳动人事| 2020-06-09 14:29:13
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答赏金
你好，我想咨询下，公司以业绩不好为理由给我降薪，如果不接受就得自动离职，这种情况我要可以去仲裁吗？
律师回复
（共1条回复）
你好，因为员工不同意降薪公司就将其辞退的话是属于违规违法的。因为公司可以合法辞退员工只有《劳动合同法》第39条的几种情况，按实际情况，用人单位擅自调岗和调整劳动者的劳动报酬，属于违法行为，劳动者可与用人单位协商解决，协商无法解决的，可以申请劳动仲裁解决，对裁决不服的，符合法律规定的，可以向人民法院提起诉讼解决。 《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 现在公司要求你们不同意就自动离职，属于变相解除劳动合同的违法行为，你方可以申请劳动仲裁，依法维护自己的合法权益。
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