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退休后再就业发生事故能申请工伤认定吗

la**iu| 湖北-恩施| 劳动人事| 2020-06-10 15:54:07

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问题描述

已退休,领取退休工资,再就业,属于派遣公司派到其他单位工作,与派遣公司并未签署劳务合同,现工作时间受伤,可否申请工伤认定?且事故责任属于派遣单位还是属于实际工作单位?

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(共1条回复)
李晓磊律师

李晓磊 律师 已回复1 帮助137

河北平太律师事务所

首先需要明确的是,根据《工伤保险条例》的规定,工伤的认定应当以劳动者和用人单位之间存在劳动关系(包括事实劳动关系)为前提条件。《劳动合同法》第四十四条规定:“有下列情形之一的,劳动合同终止:……(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;……”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》(法释〔2010〕12号)第七条规定:“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。”结合您提供的信息,本案您已经领取退休金,因此您与派遣公司之间形成劳务关系,不属于《工伤保险条例》认定工伤的前提条件,因此不能认定为工伤。但派遣公司作为接受劳务一方,您在为派遣公司提供劳务的过程中遭受的人身损害,派遣公司应当根据《侵权责任法》的规定承担人身损害赔偿责任。

回复于:2020-06-10 15:59:13
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