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石家庄
[切换]pt******18| 重庆-重庆| 劳动人事| 2020-06-12 12:08:49
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5月10号至5月5号，我们公司因为停工待料放假了。当时说休假，而非调休，但是现在公司要求我们强制性写请假条，不然就按旷工处理。请问这是否合法？
律师回复
（共1条回复）
根据呢提供的信息，本案种公司的行为违法，停工待料属于非员工原因导致的停工停产的情况，即使员工未提供劳动，公司仍然有义务按照国家的规定支付工资或者生活费，公司不得以强制请假或者休假的方式拒绝履行支付工资或者生活费的义务。《工资支付暂行规定》第十二条规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”公司违反上述规定在停工待料期间不依法支付你们工资或者生活费的，你们可以向当地的劳动行政部门投诉，由劳动行政部门根据《劳动合同法》第八十五条的规定责令公司限期支付。
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