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石家庄
[切换]pt******fd| 重庆-重庆| 劳动人事| 2020-06-13 06:13:51
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答赏金
在本单位连续工作满16年，且距法定退休年龄不足五年。今天单位先行提出与我协商解除劳动合同。本人上年度月平均工资为29974元，另外，去年2019年度有薪假剩余74小时未使用，2020年度有薪假120小时未使用。请问离职经济补偿金如何计算以及未使用的剩余年度有薪假怎么计算？
律师回复
（共1条回复）
首先 ，经济补偿金按当地职工月平均工资三倍的数额支付，计算12年。根据《劳动合同法》规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 其次，按规定“工作已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天;”如果您的有薪假期指年休假，并且公司是按照小时计算的，那么可以计算您的小时工资，也就是职工本人月工资÷月计薪天数(21.75天)，以此为标准进行计算三倍工资。 再次，若针对以上补偿和公司协商不一致，你可以向公司所在地的劳动监察大队投诉或者向仲裁委申请仲裁。同时建议你收集在公司工作、公司提出解除劳动合同、以及未休假的相关证据材料，对你更有利。
回复于：2020-06-13 06:30:00如历史咨询不能解决您的法律问题
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