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[切换]pt******95| 青海-海北| 劳动人事| 2020-06-14 15:40:10
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答赏金
本人现在一家教育机构任职老师，已过试用期，没有签订劳动合同，但是公司给交了五险一金，本月初提出离职，但是公司已需要提前30天提出离职为由拒绝了我。如果我强行离职，会负法律责任吗？
律师回复
（共1条回复）
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期过后劳动者需要提前30天提出离职，并且劳动者与用人单位解除劳动关系时应该按照规定办理工作交接。根据《工资支付暂行规定》第十六条的规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”若确实是因为您的原因给机构造成了损失，那么机构以及机构经营者有权要求您承担赔偿责任，不过机构需要举证证明因您擅自离职未办理工作交接给机构造成了损失。
回复于：2020-06-15 16:40:18如历史咨询不能解决您的法律问题
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