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[切换]pt******0d| 宁夏-石嘴山| 劳动人事| 2020-06-15 21:50:21
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因我在发工资前五天请了一次假还有旷工，公司就延期给我发放工资，请问这是否合法？
律师回复
（共1条回复）
《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”结合您提供的信息，员工在发放工资前五天有请假或者旷工的，单位可以依法扣除员工因请假和旷工未提供劳动的工资，但不能以此为由不按合同约定或者法律规定延长发放员工已经提供正常劳动的工资，因此，单位的行为属于违法行为，员工可以向当地的劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位限期支付；员工也可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。《劳动合同法》第七十七条规定：“劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。”第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；……”
回复于：2020-06-15 21:58:28如历史咨询不能解决您的法律问题
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