石家庄
[切换]pt******05| 湖北-十堰| 劳动人事| 2020-06-16 14:57:33
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答赏金
你好,我今年2月份再微信跟领导提出辞职并得到领导同意,因为疫情的原因,公司的领导也在微信上同意我3月份去公司交接工作,去了之后同事都是宿舍内办公,我就申请微信与同事交接工作并得到领导的确认,5月份公司提出仲裁请求裁决我未按公司流程办理工作交接并造成公司损失,要求我赔偿公司8万元,请问公司的要求是否合理?我是否该赔偿这8万元?
律师回复
(共1条回复)
《劳动合同法》第五十条第二款规定:“劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。……”结合你提供的信息,个人认为本案你在离职时已经根据双方的约定履行了办理工作交接的义务,对于公司的仲裁,建议你在准备好相关微信聊天记录等证据后积极参加仲裁,反驳公司的诉求。此外,司法实务中,公司主张赔偿损失的举证责任在公司一方,即公司应当提供证据证明你未按双方约定或者公司的规定办理离职交接工作,公司发生了损失的事实,且损失与你未按约定办理工作交接具有因果关系,仲裁时,你可以对公司这一方面的证据予以质证、反驳。最后,建议你携带案件材料与律师当面沟通,如果条件允许,建议你委托律师代理。
回复于:2020-06-16 15:24:46如历史咨询不能解决您的法律问题
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