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[切换]pt******ab| 吉林-四平| 劳动人事| 2020-06-17 08:14:25
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员工因工作过失导致公司赔付客户8万，当时已经就此事做出了处罚，员工不负主要责任，距离现在已有一年时间，公司再拿此事来辞退员工合理吗？
律师回复
（共1条回复）
单位当时已经做出了处罚决定，并且员工非主要责任，公司无权据此辞退员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，您可以要求继续履行劳动合同或者在公司解除劳动合同后要求公司依照劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金（二倍经济补偿金），经济补偿金是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，经济补偿金的计算参照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定。
回复于：2020-06-17 08:24:32如历史咨询不能解决您的法律问题
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