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石家庄
[切换]pt******58| 安徽-池州| 劳动人事| 2020-06-25 16:29:52
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答赏金
我是一名企业职工，2016年8月已经跟公司签订了无固定期限合同，2018年2月12号到2019年2月11号，被追究了刑事责任一年，2019年2月19号继续回到原单位上班，单位于2019年3月份收到我的刑事判决书，一直正常出勤上班到2020年4月3日上班，2020年4月3日当天工作期间接到单位通知，因我曾被追究刑事责任，与我解除劳动合同。我想咨询一下公司这样做违法吗？
律师回复
（共1条回复）
《劳动合同法》第三十九条规定：用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退） 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。因你被追究了刑事责任，公司有权和你解除劳动合同。
回复于：2020-06-28 10:29:59如历史咨询不能解决您的法律问题
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