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[切换]pt******4d| 北京-北京| 劳动人事| 2020-06-30 08:49:04
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员工对公司法定节假日的工资算法有异议，认为公司没有按照国家标准发放怎么办？
律师回复
（共1条回复）
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬(150%*日工资报酬)；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬(200%×日工资报酬)；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬(300%*日工资报酬)。公司应该按照上述法律规定发放加班工资，如果有违法情况，你方可以依法向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
回复于：2020-06-30 08:59:13如历史咨询不能解决您的法律问题
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