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单位接到刑事判决书一年后才解除合同违法吗

pt******b5| 云南-大理| 劳动人事| 2020-07-03 11:17:50

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问题描述

我于2016年8月跟公司签订的无固定期限合同，我于2018年2月12日至2019年2月11日被追究刑事责任，刑满后立即回到原单位报到上班，单位于2019年3月接到我的刑事判决书，继续上了一年零一个月。2020年4月3日上班中途接到单位通知，以我被追究刑事责任跟我解除劳动合同。单位这样做合法吗？

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律师回复

（共1条回复）
李晓磊律师

李晓磊 律师 已回复1次 帮助137人

河北平太律师事务所

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根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（六）被依法追究刑事责任的。但是单位接到刑事判决书三个月内没解除劳动合同，应当视为同意继续履行合同，现在单位解除属于违法，需要单位举证证实为什么在发生刑事责任后劳动者干了1年再解除劳动关系，若有合理依据则可能不违法。若仍对单位做法有疑问，可以申请劳动仲裁。

回复于：2020-07-03 11:27:59
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