和田
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和田
[切换]pt******6a| 湖南-张家界| 劳动人事| 2020-07-04 11:15:24
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公司在疫情期间开始进行末位淘汰制，每组人员连续两次在组内绩效垫底后，将签署绩效考核确认书。在考察期15天内，若绩效在组内中上，则可以继续留在公司，否则将自动签署辞职信。公司的做法是否合法？
律师回复
（共1条回复）
末位淘汰管理制度是一种企业内部考核制度，但是可能会因为和《中华人民共和国劳动合同法》的规定相冲突，侵害劳动者的合法权益而被认定为违法。用人单位采取末位淘汰制淘汰、辞退员工的做法，本质上是用人单位与员工单方解除劳动合同的行为。根据《劳动合同法》的规定，用人单位与员工解除劳动合同，必须符合法定的条件和遵循法定的程序，不允许用人单位自行在法律规定以外创设解除条件。因此，未经公示、劳动者同意和工会通过，用人单位以末位淘汰为由单方与员工解除劳动合同的行为是没有法律根据的，可能构成违法解除劳动合同。
回复于：2020-07-04 11:25:28如历史咨询不能解决您的法律问题
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