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[切换]来源：平夳好律师 | 2020-03-19 | 1234人看过
我们都知道现在许多企业都有属于自己核心机密的技术，所以对于一些接触了自己企业核心机密技术的人才，往往公司会采用经营限制的手段来防止自己的技术流失，这当然是需要给予一定的补偿的。针对相关的法律疑问，平夳好律师小编为大家具体介绍关于竞业协议补偿金标准的法律知识供大家参考，希望阅读完后能够对大家有所帮助。
一、竞业协议补偿金标准
当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。
《劳动合同法》第三十二条第二款规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
二、竞业限制范围的确定
竞业限制范围，就是指劳动者所承担的义务范围，即劳动者不得经营的业务范围和地域范围。虽然现代企业经营发展已经进人全球化时代，但是行业的竞争还是存在 地域限制的，竞业禁止不应当限制和禁止合法、正当的竞争。
我国《劳动合同法》第24条中规定，竞业禁止的范围、地域，由用人单位与劳动者约定，但约定不得 违反法律、法规的规定。在我国，法定竞业禁止的业务是劳动者不得自营与所任职企业相同或类似的营业，也不得为他人经营与所任职企业相同或类似的营业。同 理，作为约定竞业禁止，其限制范围也不能任意地扩大，一般应限制在该用人单位业务影响的区域或行业，且不能超出合理的范围，否则，必将会使劳动者的合法权 益受到损害。
我国《劳动合同法》亦规定竞业限制的范围，应当以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限。这一规定必将有利于正确规范企业的竞业禁止行 为，防止其滥用竞业禁止权利去侵害和限制正当竞争。
三、竞业限制争议怎样打官司?
用人单位或者劳动者违反竞业协议的时候，双方可以协商解决，如果双方协商不成的，可以到法院提起民事诉讼。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
以上就是平夳好律师小编为大家搜集整理的关于竞业协议补偿金标准的相关法律内容，另外值得一提的是，通过挖掘掌握竞争企业核心机密的人来盗取技术资料的行为当然是违法的，在遇到这种情况的时候，应该积极联系律师帮忙进行诉讼，如果您还有更多相关的法律疑问，欢迎访问平夳好律师网站，我们会有专业的律师为大家答疑解惑。
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