订立劳动合同有哪些基本原则

来源：平夳好律师 | 2022-08-28 | 501人看过

劳动关系的基本原则包括：1、合法原则; 2、公平原则;3、平等自愿原则;4、协商一致原则;5、诚实信用原则。

　　在正式工作前，我们需要与用人单位签订合同，一旦合同成立生效，我们与单位之间就形成劳动关系。那么订立劳动合同有哪些基本原则?平夳好律师小编整理了下列内容，请您阅读!

　　一、合法原则

　　所谓合法，就是劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定。

　　二、公平原则

　　所谓公平，是指劳动合同的内容应当公平、合理，就是在符合法律规定的前提下，劳动合同的双方公正、合理地确立双方的权利和义务。

　　三、平等自愿原则

　　根据自愿原则，任何单位和个人都不得强迫劳动者订立劳动合同。

订立劳动合同有哪些基本原则

　　四、协商一致原则

　　协商一致要求用人单位和劳动者对劳动合同的内容达成一致意见。

　　五、诚实信用原则

　　诚实信用原则是我国民事法律原则中的帝王条款，具有重大的理论与实践指导意义。

　　以上就是平夳好律师小编整理的关于“订立劳动合同有哪些基本原则”的相关内容，希望对您有所帮助。如有其他相关问题，请联系平夳好律师的专业律师，我们将会为大家提供专业且全面的回答。

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劳动合同基本原则

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