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[切换]来源：平夳好律师 | 2020-07-15 | 841人看过
在中国，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。那么，雇佣童工会面临什么惩罚呢?平夳好律师小编搜集整理了相关知识，以供大家阅读了解。
雇佣童工会面临什么惩罚?
《禁止使用童工规定》对介绍未成年人就业和雇用童工的用人单位规定有严厉的处罚措施。对介绍不满16周岁的未成年人就业者，按照每介绍一人罚5000元的标准处罚;对使用童工的用人单位，按照每使用一名童工每月5000元的标准处罚;如果用人单位在接到劳动保障行政部门责令限期改正的通知后，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记;用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分;对于拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、有毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动;使用不满14周岁的童工;或者造成童工死亡或者严重伤残的雇主，司法部门将依照刑法关于拐卖儿童罪、强迫劳动罪或者其他罪的规定，依法追究其刑事责任。
通过上文可知，一般未满16周岁的未成年人就属于童工，要是用人单位雇佣童工的话，按照规定是要对单位进行罚款，追究其法律责任。所以要是看到有工作单位雇佣童工，我们应该要向有关单位举报，如果您还有其他任何关于雇佣童工的疑问，欢迎在线咨询平夳好律师网站的专业律师，他们会为您提供法律帮助。
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根据《禁止使用童工规定》用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部···
阅读次数：1534次 2020-07-15
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阅读次数：2776次 2020-07-15
当前社会，企业招聘劳动者时要注意对劳动者进行身份审查，如果未达到用工年龄，不得招聘。那么，雇佣未成年人做临时工犯法吗?平夳好律师小编搜集整理了相关知识，希望对大家有所帮助。
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