改善再就业培训的途径有哪些

来源：平夳好律师 | 2021-03-02 | 693人看过

随着社会主义市场经济体制的不断发展，产业结构发生了调整，失业率也逐年上升，再就业培训成为了社会关注的一个重要的话题，是失业人员再次走上工作岗位的必经之路，故再就业培训需要与时俱进，但是再就业培训存在着许多问题。

　　在新时期下，越来越多的企业和相关的产业部门以高新技术作为发展的载体，这就对企业的工人提出了更高的技术和较高的综合素质要求，这就使得一部分人面临失业的困境，而想要通过失业人员自身的学习很难达到理想的效果，所以通过再就业培训来提高失业人员的就业能力是促进再就业的重要途径。

　　一、什么是再就业培训

　　再就业培训是指有过一次工作经历的职工在失业或下岗后，为其再次就业所进行的职业指导、职业技能、职业道德和职业纪律的培训。再就业培训是帮助劳动者提高再就业能力，从而尽快实现再就业的重要措施。

　　二、再就业培训存在的问题

　　1.培训方向市场定位不准确

　　再就业培训行业没有统一的行业规范，缺乏就业市场的调查，对市场上的需求没有合理的预测机制，造成培训的内容和专业无法适应市场用人单位的用人需求，从而浪费了教育的资源，没有达到培训的预期效果。

　　2.培训方式针对性不强

　　在下岗失业人员中分布着各个年龄段的人，所以在这些人群中他们所掌握的技能和综合素养肯定各不相同，而再就业的培训机构采用统一的培训课程，没有对下岗失业人员进行分类具有针对性的培训方式。

　　3.培训机构单一

　　目前的再就业培训机构主要包括劳动、社会保障以及教育等部门，由于受到经费和管理体制等多方面的制约，培训机构很难发挥其应有的作用，导致其缺乏市场竞争力，对培训所产生的效果起到了不利的作用。

　　4.培训与就业脱轨

　　培训机构没有与市场形成一个健全的反馈机制，哪些行业需要什么样的人才没有及时有效地反映到培训机构中，只是为了培训而培训，忽视了就业的重要性，同时导致下岗人员参加培训的积极性不高，没有达到促进就业的目的。

　　三、提高再就业培训效果的途径

　　1.提高对再就业培训的重视

　　虽然现在再就业的培训工作已经得到政策政府部门的支持，但是很多人并没有重视起来，在实施培训的过程中操之过急，没有把培训放在核心的地位上。所以要先让全社会重视起来，否则盲目地对失业人员进行安置，很可能会导致再次失业，没有从根本上解决问题。

　　2.搞好摸底调查与技能鉴定

　　劳动部门要组织开展培训供求情况的调查，了解本地区本行业社会生产发展和劳动力市场对劳动者技能的需求状况;了解各类职业培训机构的培训条件、专业设置和培训能力。以此为依据，统筹安排下岗职工的再就业培训，并在政策允许的范围内不断加大培训经费的投入。

　　3.建立完整的市场就业需求反馈机制

　　在培训机构中建立起一套更新速度快、反应敏捷的反馈市场就业需求信息的机制是很必要的，对培训机构的规划和管理更加完善，将就业同培训紧密地联系在一起，使培训工作迎合就业的需求，让更多的人有实现再就业的机会。

　　4.对再就业市场加强监管

　　构建完善的再就业培训体系，对没有正规手续的培训机构加强监管力度，规范整个行业的经营模式和管理机制，把培训同就业紧密地结合起来，明确培训的目的，为更多的失业人员提供再就业的工作机会，避免利用再就业培训获取暴利的现象的存在。

　　由上可知，我国的再就业培训机构是对下岗失业人员实现再就业的主要推动力，面对其存在的主要问题需要引起社会的广泛关注。搞好再就业培训有利于配合国有企业深化改革、提高就业工作的整体效果。如果大家还有不明白的地方亦或是还有其他方面的法律问题，欢迎访问平夳好律师网站，我们的专业律师会为您提供法律帮助。

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