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[切换]来源：平夳好律师 | 2022-02-23 | 1540人看过
职工要是生病的话可以向单位请病假，而从法律上来说，请的病假其实也就是医疗期。按照法律的相关规定，医疗期内用人单位也要给职工发放工资，那么医疗期的工资怎样发放呢?跟随平夳好律师小编来一起了解一下吧。
一、职工医疗期怎么计算
根据《劳动部关于发布<企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定>的通知》第四条规定，职工医疗期的计算如下：
1、医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算;
2、六个月的，按十二个月内累计病休时间计算;
3、九个月的，按十五个月内累计病休时间计算;
4、十二个月的，按十八个月内累计病休时间计算;
5、十八个月的，按二十四个月内累计病休时间计算;
6、二十四个月的，按三十个月内累计病休时间计算。
医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。
二、医疗期工资发放标准是什么
根据《劳动部关于发布<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
《中华人民共和国劳动保险条例》第十三条乙款规定：工人与职员疾病或非因工负伤停止工作医疗时，其医疗期间连续在三个月以内者，按其本企业工龄的长短，由该企业行政方面或资方每月发给其本人工资百分之五十至百分之一百;连续医疗期间在三个月以上时，改由劳动保险基金项下按月付给疾病或非因工负伤救济费，其数额为本人工资百分之三十至百分之五十，至能工作或确定为残废，或死亡时止。但连续停工医疗期间以六个月为限，超过六个月者按丙款残废退职待遇办理。
需要注意的是，各地的具体计算方式可能不都相同，但无论何种计法，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定，每月病假工资都不能低于当地最低工资标准的80%。
以上是平夳好律师小编为大家带来的关于“医疗期间工资怎么发放”的相关知识，如果您还有其他的相关问题，请联系平夳好律师的专业律师，我们将会为大家提供专业且全面的回答。
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