我国竞业禁止制度及完善

来源：平夳好律师 | 2021-01-07 | 460人看过

竞业禁止是发达国家雇主采用的保护商业秘密的法律手段。我国有关商业秘密竞业禁止的法律法规比较笼统、零散、原则，缺乏普遍性和可操作性。为有效保护商业秘密，消除不合理的行为，法律有必要对竞业禁止条款作出明确规定。

　　商业秘密包括保密状态下的技术信息和经营信息，一般都以文件、图纸、磁盘为载体，能给权利人带来潜在的经济利益，使权利人在一定区域和一定期限内取得竞争优势。但是除了上述的物化载体之外，掌握商业秘密的人，即人才，才是最好的活载体。

　　随着我国经济体制改革的不断深入和发展，人才流动成为一种不可遏制的必然趋势。伴随着人才的流动，产生了大量的不正当竞争行为。比如雇员的跳槽行为，使商业秘密权利人流失了大量的商业秘密。近年来，各级法院受理的商业秘密侵权案比前些年增长了几倍。

竞业禁止

　　目前，权利人(即商业秘密拥有人)保护其商业秘密的手段主要有两种：一是与可能接触或了解其商业秘密的雇员签定协议，要求雇员承担保密义务，在离职前以及离职后一定期限内禁止透露商业秘密;二是当权利人的商业秘密受到侵犯时，要求侵权人承担民事责任。

　　但是，这些手段是事后补救，不可能完全弥补权利人的损失。如果我们的法律对竞业禁止进行明确规定则可以防患于未然，是一种事前保护手段，可以有效地维持市场经济公平的竞争秩序，保护拥有商业秘密的企业的合法利益，创造一个合法的人才流动环境与框架。

　　所谓竞业禁止，又称为竞业避止、竞业避让。在一些经济发达国家，企业的雇员在其任职期间和离职后的一定时期内，不得与本企业进行业务竞争。近年来，我国在社会主义市场经济体制转轨过程中，已经逐渐自西方发达国家引进竞业限制的相关机制，相关操作规则和制约措施还有待进一步完善。

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