职业病诱发因素有哪些?

　　职业病是指长期从事某一项工作时，产生与工作有关的疾病。依据工伤保险条例的规定，职业病也属于工伤的其中一种，可以申请工伤认定。那么，职业病诱发因素有哪些?如何确定是不是属于职业病呢?平夳好律师小编搜集整理了相关知识，一起来看看吧。

　　职业病诱发因素有哪些?

　　第一，防治检测不到位。近十年工作场所职业病危害因素检测点数每年保持在 70 万个点次，但检测企业数呈逐年下降趋势，下降了近40%，而工作场所职业病危害因素达标率则增加到 75 %。检测企业数的减少和达标率的升高这一相互背离的结果，反映随着职业卫生技术服务市场化，检测的数据不能真实地反映用人单位工作场所职业危害的实际情况。疾病信息监测系统不健全。

　　第二，企业不重视。一些乡镇企业、个体经济企业生产力低下，设备简陋，无任何防护设施;管理混乱，制度不全;人员整体素质低，法制观念淡漠和愚昧无知等;个别企业无视劳动者健康权益，职业病危害问题突出，劳动者特别是农民工的健康权益得不到保护。特别是农民工从事的职业多为职业危害严重的职业，其社会保障、职业防护等都难以得到保障，职业危害不可预见因素明显增加，健康影响难以估计和控制。

　　第三，在我国对外开放、引进外资和先进技术的同时，一些具有风险性的产品由境外向境内转移，从城市和工业区向农村迅速转移，从经济发达地区向欠发达地区转移，从大中型企业向中小型企业转移。职业病危害因素转移非常严重。

　　第四，职业病防治经费投入严重不足。

　　第五，职业卫生资源整体效率低，配置不平衡，职业卫生技术服务水平不高。

　　第六， 由于职业病防治法的宣传仍存在盲区，职业卫生标准及其配套能力不能满足执法的要求，地方经济保护等导致职业卫生执法力度不够强。

　　第七，职业卫生涉及多个部门，协同工作机制尚未充分建立。在一个部门内部，也往往有职能交叉，职业卫生决策、协调、指挥不够充分，部门之间缺乏协同机制，职业病危害前期预防措施得不到有效落实。

　　第八，传统的职业危害尚未得到完全控制，新的职业危害不断产生，对劳动者的健康构成新的威胁。

　　第九，职业卫生标准尚未与国际接轨。

　　如何确定是不是属于职业病?

　　1、用人单位应当组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行职业健康检查。

　　2、用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行上岗前职业健康检查。

　　3、用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行定期职业健康检查。对需要复查和医学观察的劳动者，应当按照体检机构要求的时间，安排其复查和医学观察。

　　4、用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行离岗时的职业健康检查。

　　5、用人单位对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，应当及时组织进行健康检查和医学观察。

　　6、体检机构发现疑似职业病病人应当按规定向所在地卫生行政部门报告，并通知用人单位和劳动者。用人单位对疑似职业病病人应当按规定向所在地卫生行政部门报告，并按照体检机构的要求安排其进行职业病诊断或者医学观察。

　　7、职业健康检查应当根据所接触的职业危害因素类别，按《职业健康检查项目及周期》的规定确定检查项目和检查周期。需复查时可根据复查要求相应增加检查项目。

　　8、职业健康检查应当填写《职业健康检查表》，从事放射性作业劳动者的健康检查应当填写《放射工作人员健康检查表》。

　　诊断要求申请职业病诊断时应当提供：

　　(一)职业史、既往史;

　　(二)职业健康监护档案复印件;

　　(三)职业健康检查结果;

　　(四)工作场所历年职业病危害因素检测、评价资料;

　　(五)诊断机构要求提供的其他必需的有关材料。用人单位和有关机构应当按照诊断机构的要求，如实提供必要的资料。没有职业病危害接触史或者健康检查没有发现异常的，诊断机构可以不予受理。

　　以上便是平夳好律师小编搜集整理的职业病诱发因素有哪些的知识，如果大家还有不明白的地方亦或是还有其他方面的法律问题，可以在线留言咨询平夳好律师网站的专业律师，他们会为您答疑解惑。