通话录音有效且能证明欠款事实，可以作为证据使用，你可以将转账的凭证收集好，把电话录音整理好，刻制成光盘，并整理出书面的录音笔录一份到法院起诉。

不论是劳动合同关系，还是劳务合同关系，双方均应协商处理，未提前告知解聘原因，强制解除的属于违法解除，你可以向当地劳动仲裁委申请仲裁，要求便利店支付赔偿金。

若双方无法通过协议离婚，那么任意一方可以通过向人民法院起诉的方式要求离婚。退彩礼是需要符合《最高人民法院关于适用婚姻家庭编的解释(一)》第五条的规定：“当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果查明属于以下情形，人民法院应当予以支持：（一）双方未办理结婚登记手续：（二）双方办理结婚登记手续但确未共同生活；（三）婚前给付并导致给付人生活困难。适用前款第二项、第三项的规定，应当以双方离婚为条件”。如果不符合该情形，则离婚时彩礼不需要返还，如果仅仅是男性患有泌乳素瘤（可治愈），女方是无法要求男方赔偿精神损失费、青春损失费的。

前女友欠钱不还你可以到人民法院起诉，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行，一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请强制执行。

因为你父亲工作时间短，误工费的参考标准为发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。造成伤残的，根据确定的伤残等级做相应的赔偿。

暑期工和用工单位是劳务关系，《民法典》第五百七十九条规定：当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。你没有签订劳务合同但事实上你和用工单位存在劳务关系，可以同用工单位协商请求支付金钱，也可以向人民法院起诉。至于证据方面，需要证明你和用工单位存在劳务关系，比如工作证或工作牌（最好盖有公章），工资卡交易记录、工资条、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等。

《中华人民共和国民法典》第一千零八十五条规定：离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。离异家庭子女的抚养费的数额，一般根据父母双方的负担能力、子女的实际情况需要、当地的实际生活水平来确定。有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况的，可以适当提高或者降低上述比例。负担费用的多少和期限的长短，依据你父母离婚协议的约定或法院判定的数额执行。

你可以起诉离婚。根据《民法典》第一千零七十九条：“夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：（一）重婚或者与他人同居；（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；（四）因感情不和分居满二年；（五）其他导致夫妻感情破裂的情形”。

根据《劳动合同法》第三十条明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:(二)未及时足额支付劳动报酬的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。该法第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。因此，如果员工在公司按照“旷工一天扣三天工资”的规定实际扣除了相应工资后，以公司存在克扣工资行为及规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益为由提出“被迫”解除劳动合同，这时公司将面临着向员工支付解除劳动合同的经济补偿金的法律风险。并且，目前实务中的主流观点认为旷工一天扣三天工资不合理。如果你依据以上规定向单位提出解除劳动关系通知，不需要单位领导签字同意，但你应保留相关证据，证明你提出了解除劳动合同并已经通知到单位即可。

模特公司应当提前将收费项目，收费标准透明化，否则存在欺诈行为，损害他人权益。对于拖欠工资，你可以向劳动监察大队举报或者向人民法院起诉。