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[切换]pt******97| 甘肃-临夏| 劳动人事| 2020-08-21 16:03:57
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合同到期未续签，目前仍在原单位工作。原合同条款写到期自动续约三年，是否合规？是否可以按照未签合同申请双倍赔偿？
律师回复
（共1条回复）
根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十七条，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。因此，劳动合同期限在合同中约定明确、清楚就行。例如不重新续签，合同自动延续，可以作为双方协商一致的内容约定在合同里。本条款也非常明确的表达了您的下一个合同期限是同等劳动条件下续签三年，因此公司该劳动合同条款约定不违法。你不可以申请双倍赔偿。
回复于：2020-08-21 16:16:59如历史咨询不能解决您的法律问题
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