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[切换]pt******4f| 黑龙江-绥化| 劳动人事| 2020-11-30 14:33:00
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劳动争议，仲裁阶段企业未提出时效抗辩，职工起诉，一审提出时效抗辩合法吗
律师回复
（共1条回复）
一般情形下，当事人一方在仲裁期间未提出时效抗辩，仲裁机构对此进行了实体性裁决，应视为当事人在仲裁阶段放弃了申请仲裁期限的程序性抗辩权利，当事人在诉讼阶段以此为由进行抗辩的，应当予以禁止，人民法院不应予支持。但基于实体公正与程序公正相统一的原则，参照诉讼时效司法解释的有关规定，应当允许例外情形，即如果在一审诉讼期间该当事人有新的证据足以证明权利人的请求权已过仲裁时效期间而提出时效抗辩的，人民法院应予支持。应予注意的是，该例外情形须同时具备两个条件：一是必须义务人基于新的证据提出仲裁时效抗辩；二是必须义务人基于该新的证据足以证明权利人的权利已过时效期间。
回复于：2020-12-31 00:41:13如历史咨询不能解决您的法律问题
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