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[切换]pt******f7| 江西-南昌| 劳动人事| 2020-12-11 17:29:59
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我是11月9号到南昌新力都荟广场拾嘉烤肉店应聘配菜，11号开张那天我从丰城带着行李过来，却把我分在他的老时代火锅店做服务员，我干到27号提辞职，他说要干满半年，否则扣除半个月工资，经过协商，他同意招到人让我走，最迟一个月，12月3号我休息一天，店长说周五到周七休息一天当二天，请问，我现在就不干，他是不是应该付全部工资，扣除半个月工资是不是不合法，休息的规定是不是不合法，国家法定节假日上班不给加班工资是不是不合法?我有微信聊天记录
律师回复
（共1条回复）
具体要看双方是劳动合同关系还是劳务关系。如果双方劳务关系要看合同约定。劳动关系的情况下，用人单位的做法是违法的。不能随意扣工资，且法定节假日上班需要支付加班工资，你可以先于用人单位协商，协商不成的可以向劳动仲裁委提出劳动仲裁。依据人力资源社会保障部就2020年国庆节、中秋节假期加班工资计算问题进行明确。10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休；不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。
回复于：2020-12-12 08:29:35如历史咨询不能解决您的法律问题
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