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[切换]pt******f7| 河北-张家口| 劳动人事| 2020-12-31 17:09:04
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事情是这样的，我去年10月底进入的这家公司。进去了部门A，工资3000+。一直到了7.8月份，突然把我调到部门B，没有给我出具任何的书面文件，调岗合同之类的，我就在部门B工作了。一直持续到了昨天，人事告诉我公司决定把部门B解散。我选择调岗，前前后后说了公司内3-4个岗位，人事都以不适合为由回绝了我。意思公司内没有合适的岗位。我就提了3点要求，1.是公司辞退我，不是我自行离职。2.是补这一年的五险一金。3.是我签的合同给我，当时签了没给我。因为公司的规定是工作满一年才开始缴纳五险一金。然后今天另一个人事找我
律师回复
（共1条回复）
要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调员工的岗位，公司调动员工的岗位，应有合法理由，要跟员工协商达到一致，否则员工可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。同时，用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持： （一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；（三）不具有侮辱性和惩罚性；（四）无其他违反法律法规的情形。
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