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石家庄
[切换]pt******2e| 安徽-合肥| 劳动人事| 2020-03-31 09:30:07
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我在个体工商户的企业上班，没有签订劳动合同，现在做了16个月左右，过年期间放了一个月零三天的假， 是老板放的假，我就想知道这一个多月有没有工资；如果有的话要怎么算，可否申请劳动仲裁，有没有过诉讼时效，因为已经过了四个月了，投诉劳动监察会管吗？
律师回复
（共1条回复）
根据《中华人民人共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据以上规定，应按时给您支付工资。《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。 根据以上规定，涉及劳动争议的，您可以直接先去所在地劳动监察大队请求解决问题，不行再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁的时效是一年，您这个没有过诉讼时效。
回复于：2020-03-31 11:11:13如历史咨询不能解决您的法律问题
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