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[切换]pt******8b| 北京-北京| 劳动人事| 2020-04-21 12:00:28
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答赏金
您好，我在疫情期间被社区隔离了14天，隔离时影响了单位复工，现在已经解除隔离19天了，单位不让我上班，让我无期限待岗，单位不跟我解除劳动合同，怕违约，却让我无期限待岗，说是我隔离期间我的岗位被人顶替了，现在岗位满了，我为了能尽快复工也听单位安排，单位让我签文件我就少文件，可是没次问到什么时候能上班时就是不回复，我应该怎么办？
律师回复
（共1条回复）
我国的《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规并没有规定待岗的具体时间限制。因此会有一些用人单位利用这一点对一些员工实行无限期的待岗，以达到其逼迫员工自行离职，从而不必支付因解除劳动关系或违法解除劳动关系而应付的经济补偿金或经济赔偿金。你只有拿起自己手中的法律武器，努力收集能证明自己的原工作岗位不属于公司需要停工停产的情况的相关证据，或者用工单位没有依法支付待岗期间待遇的证据，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确认双方解除劳动关系，并支付经济补偿金。各地的实施不同的工资支付条例，如果非因员工本人意愿待岗，单位应当发放基本生活费用。
回复于：2020-04-21 12:41:36如历史咨询不能解决您的法律问题
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