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石家庄
[切换]pt******00| 新疆-哈密| 劳动人事| 2020-04-21 20:54:53
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在10日复工后，公司为了保障全体人员的安全，要求有感冒、乏力或发烧症状的员工休假治疗，但员工考虑到上医院看病可能会有较大的风险，所以就算身体有不适都不一定会去医院。所以，想问下，在员工有症状但没有医嘱的情况下，公司如何给予假期合适呢？
律师回复
（共1条回复）
人社部办公厅印发《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，明确企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。法定/福利年休假/倒休：优先安排员工休法定年休假、单位的福利年休假、员工存在的倒休假。法定年休假期间以及倒休期间，单位应正常支付员工休假期间的工资，福利年休假期间工资按照单位规章制度进行工资支付。对于员工不服从假期安排的，单位可通过电话、微信、短信、电子邮件、快递等方式明确通知员工单位的假期安排，特别提示要留存好相关录音原件、电子邮件、微信沟通记录、快递详情单及查询回执等上述相关证据。
回复于：2020-04-22 08:54:56如历史咨询不能解决您的法律问题
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