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石家庄
[切换]pt******0d| 海南-三沙| 劳动人事| 2020-05-07 13:41:17
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您好，我在微博上看到:扬州某公司员工王某和李某，被要求加班完成产品检验，否则公司将违约。两人明知公司会违约但为逼公司续签劳动合同拒绝加班，导致公司赔偿12万元。公司将其告上法庭，两人被判赔1.8万。法官在视频中说：公司提供调休等相关福利待遇，劳动者就不能拒绝加班。 以上，我有几个小问题很好奇，麻烦老师解答一下。 1.第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，
律师回复
（共1条回复）
根据《劳动法》相关规定，劳动者与用人单位具有双向选择权，员工虽然有拒绝加班的权利，但如果企业遇到紧急生产任务，要求劳动者加班时必须服从。 企业可以通过安排劳动者调休等方式，要求劳动者进行加班。这种情况下，劳动者是不可以拒绝加班的，在加班的过程中，企业应当为劳动者提供相应的福利待遇。” 根据《劳动法》第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 实践中认为，如果出现以下五种情况，劳动者不得拒绝加班： 1.发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的； 2.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修的； 3.紧急情况下须加班进行设备检修、保养的； 4.为完成国防紧急任务，或完成上级安排的其他紧急生产任务，以及企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务和其他紧急生产任务的； 5.法律、行政法规规定的其他情形。
回复于：2020-05-07 15:41:23如历史咨询不能解决您的法律问题
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