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石家庄
[切换]pt******f5| 青海-果洛| 劳动人事| 2020-05-09 23:39:36
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我的父亲在一家餐厅工作14年，未签订劳动合同，未交社保，现老板要辞退他，又不给补偿金，请问需要收集什么资料维权呢?可以得多少的赔偿金，他近12个月工资是4900元。
律师回复
（共1条回复）
1、根据《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、根据您咨询的问题，结合上述法律规定，老板单方面辞退您，属于违法解除劳动合同，您所在的餐厅未给您买社保，属于违法用工，根据上述法律规定，您可以按照上述法律规定主张经济补偿金、双倍工资差额赔偿、违法解除劳动合同赔偿金和要求单位为您购买社保等权利；3、您可以收集证明劳动合同、银行工资流水等材料。
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