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石家庄
[切换]pt******c5| 云南-大理| 劳动人事| 2020-05-13 15:25:03
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有家公司购买的电梯，公司找人安装电梯，临时招了四个人来，安装完成后一直没有给钱。向人力资源和社会保障局寻求帮助他们说我们这种临时干活的，不属于劳务关系，也不可能签劳动合同，不符合《劳动法》，他们不给予帮助。请问律师，人社局的说法是否合理合法？
律师回复
（共2条回复）
双方建立的是雇佣关系，不适用《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》的规定，适用《中华人民共和国民法总则》和《中华人民共和国合同法》的规定。若社保局不协助调解处理，根据《法律援助条例》第十条、第十四条、第十七条的规定，受雇人可以带着相关资料，包括受雇人的身份证（户口簿）、公司工商信息、证据材料、经济困难证明，到公司或者工作所在地的区（市）司法局法律援助中心进行咨询或者申请法律援助（司法救助），法律援助中心老师会进行详细解答；若受雇人符合法律援助，司法局法律援助中心会指派法律援助律师协助受雇人进行诉讼。另外，受雇人可以根据《中华人民共和国合同法》第一百零九条的规定要求公司支付拖欠报酬；若双方无法通过沟通解决上述问题，建议受雇者尽快向公司或者工作所在地人民法院起诉，要求公司支付拖欠的报酬。不清楚双方是否签订合同，建议受雇者先收集证据，最好让公司出具一份欠条或者结算单，在沟通过程中注意录音录像保留证据（录音时尽可能让公司相关负责人说明其身份、委托受雇人具体工作的内容、拖欠报酬的时间和金额等内容）。受雇人需要搜集其根据公司的要求工作、工作的痕迹、之前公司以现金或银行转账方式向其支付的报酬、工作的视频、微信聊天记录、对话录音等。起诉时需要向人民法院提交：起诉状、受雇人的身份信息（身份证复印件或者户籍信息）、公司的工商信息及证据材料。否则由于证据不足，在公司不承认双方的雇佣关系和拖欠报酬情况下，受雇人的诉讼请求可能会被法院驳回。
回复于：2020-05-13 16:01:14如历史咨询不能解决您的法律问题
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