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[切换]pt******23| 陕西-西安| 劳动人事| 2020-05-15 18:35:15
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我于2019年10月21日与一家私立学校签定了教师劳动合同，并支付给学校10000元的保证金(诚信金)，保证金在合同上没有约定，只有口头协议，保证金在2020年9月入职一个月后退还(口头约定)，合同约定有效期为2020年9月1日一2026年8月31日，起薪日期为2020年9月1日。试用期为2020年9月后3一6个月。我于2020年1月13日到该校实习了7天后，认为不是我需要的工作，遂于2020年3月30日向该校提出不去入职的请求，对方也同意了我的请求并表示不能退保证金(因当时口头约定如果不能如期入职不能退
律师回复
（共1条回复）
我国《劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”第八十四条第二款规定：“用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”结合您提供的信息，本案私立学校收取您保证金的行为显然违反了上述法律的强制性规定，学校以招聘花费了费用以及重新招聘需要费用不是扣除违法收取您费用的法定理由，您有权要求学校全额退还。如果与学校协商或者经当地的劳动行政部门协调无果的，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决学校全额退还违法收取的保证金。
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