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石家庄
[切换]pt******8b| 辽宁-葫芦岛| 劳动人事| 2020-05-16 07:08:28
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答赏金
您好，我公司A因产能纾解停产后外迁，后来被派往新建工厂继续工作。近期因A公司被其他公司合并，不愿接纳现有员工和补偿，A公司便以停产多年为由发告知书让员工放假回家，目的是用拖延让员工自己辞职。请问，员工现在根据补充合同在新公司有工作，公司这种放假的依据是否成立？我是否可以拒绝？
律师回复
（共1条回复）
您好，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十四条、第三十五条明确规定：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。因此，就您所陈述的情况，劳动者有权予以拒绝，若用人单位无法与劳动者协商一致解决此纠纷的，劳动者有权通过申请劳动仲裁或向劳动行政部门进行举报的方式，维护自身合法权益。
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