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[切换]pt******2d| 新疆-伊犁| 劳动人事| 2020-05-17 19:20:09
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公司现在每天上班8小时加班4小时，社保方面说是次月交，合法吗，而且进公司只签了劳动合同。考勤表，工作牌等都是没有的，如果发生纠纷，如何举证
律师回复
（共1条回复）
首先，我国《劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”结合您提供的信息，本案公司每天上班8小时加班4小时显然违反了上述法律的强制性规定，你们可以向当地的劳动行政部门举报，由劳动行政部门根据《劳动法》第九十条的规定，对公司给予警告，责令改正，并可以处以罚款。其次，一般情况下，社保缴费是每个月15号前缴纳当月的费用，公司在发放工资时代扣，可以是当月，也可以是上月，由单位自己决定，只要是连续缴费就是合法的。另外，通常情况下，用人单位当月发的工资其实是劳动者上一个月的劳动报酬。举个例子，8月份发7月份的工资，那8月份所缴纳的社保应该是7月份的社保，也就是7月份的工资7月份的社保，8月份的社保会在9月份发放的8月份工资里扣。最后，考勤表、工作牌等并不是现行法律强制性的规定公司必须具备的，发生纠纷时，劳动合同就是最好的证明员工与公司之间存在劳动关系的证据。如果发生比如加班费等纠纷的，员工在公司没有考勤登记制度的情况下，应当事先注意保留好相关证据。
回复于：2020-05-17 19:55:15如历史咨询不能解决您的法律问题
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