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七台河
[切换]pt******2d| 云南-临沧| 劳动人事| 2020-05-29 10:58:10
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我有证据证明公司安排员工加班，但是公司拒绝支付加班费，我在入职后原先员工以及人力部门的同事都说公司没有给付加班费的制度。签订的劳动合同中约定公司是有义务给付加班费或者调休的。像这种情况劳动者可以直接书面通知公司解除合同吗，如果对方拒绝支付加班费还可以再申请劳动仲裁吗？
律师回复
（共2条回复）
1、《劳动法》第36条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第41条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第44条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《劳动合同法》第38条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。所以，由于公司未按照约定给予加班费或者调休，您可以书面解除劳动合同。2、你可以在解除和单位的劳动合同的同时，要求公司支付加班费用，协商不成，可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提供劳动合同、加班的证据、公司的企业信息打印单、书面的仲裁申请书。
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