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未签合同如何主张双倍工资差额

pt******17| 海南-海口| 劳动人事| 2020-05-29 11:02:01

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问题描述

劳动者向用人单位主张：未签劳动合同，双倍工资差额，应该如何处理？

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律师回复

（共1条回复）
李晓磊律师

李晓磊 律师 已回复1次 帮助137人

河北平太律师事务所

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你好，《劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违规不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位没有和劳动者签订劳动合同，那么从第二个月开始要支付劳动者双倍工资，如果单位只是正常支付工资，那么要多支付一倍工资。协商不成，劳动者可以提起劳动仲裁。

回复于：2020-05-29 11:21:07
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