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[切换]pt******9d| 广东-阳江| 劳动人事| 2020-06-09 14:17:48
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签约了一家传媒公司，在公司培训了五天就被安排出来就业了，合同上写了工作未满十天需要赔付公司1000元，但我只工作了5、6天就打算离职，公司应该把工资结给我吗？违约金也需要我赔吗？
律师回复
（共1条回复）
1.根据《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。2. 根据法律规定，劳动合同中违约金的条款只适用于以上两种情形。其他条款中，让劳动者承担违约金，都是无效的，劳动者可以拒绝。只要提供了劳动，用人单位即应支付工资。3. 如果单位拒付工资，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
回复于：2020-06-09 14:37:51如历史咨询不能解决您的法律问题
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