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石家庄
[切换]pt******ab| 青海-西宁| 劳动人事| 2020-06-17 12:17:24
0元
答赏金
您好，我是一名即将毕业的大学生，在今年一月份的时候和一家机构签订了两年的就业合同，工资三千一个月，单位提供住宿，如果要自己租房子的话就会有500元的补贴，但是疫情之后，单位不再提供住宿，并且还将工资和房补折半，每个月工资仅仅1750。 培训时间是从4月21号-5月15日，在培训期间，还签订了一份关于培训费用的协议书，如果辞职，就要交6000块钱。 现在我想辞职，想问一下，这个6000我必须出吗？
律师回复
（共1条回复）
具体要看您培训的内容。您可以先向劳动监察委投诉。《劳动合同法》第二十二条规定： 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 《劳动合同法》第二十二条规定： 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 如果你离职的时候公司要求你支付培训协议的违约金，你可以要求公司提供相应证据，证明对你进行了“专业技术培训”，并且有相应的培训费票据，否则你可以对公司的要求不予理会。
回复于：2020-06-17 12:32:29如历史咨询不能解决您的法律问题
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