劳动关系分为哪几种类型

来源：平夳好律师 | 2022-01-20 | 1399人看过

用人单位在雇佣劳动者后就建立了劳动关系。劳动关系根据格式、工作时间、是否直接用工、集体谈判制度、表述、是否兼职、主流用工形态或其他细化为不同类型。类型的划分可以帮助我们在后续劳动维权中有一个清晰的判断。

　　众所周知，在日常生活中我们需要与用人单位建立劳动关系才能换取劳动报酬，但是大家知道我们所建立的劳动合同究竟属于哪种劳动关系吗？劳动关系分为哪几种类型呢？平夳好律师小编为大家整理了以下相关内容供大家查阅参考。

　　劳动关系类型根据通常划分标准一般分为以下几种：

　　1、根据是否订立书面劳动合同，可以分为劳动合同关系和事实劳动关系。

事实劳动关系的用人单位可能需要承担二倍工资、视为订立无固定期限劳动合同等法律责任。

　　2、根据劳动者的工作时间，可以分为全日制劳动关系和非全日制劳动关系。

工作时间的标准为每日4个小时，不超过4个小时、每周不超过24小时的就是非全日制劳动关系，即小时工；超过4个小时就是全日制劳动关系，也就是说如果劳动者工作5个小时，则就是全日制劳动关系，并非我们通常所理解的必须要工作8个小时。

　　3、根据是否直接用工，可以分为劳动关系和劳务派遣关系。

劳动关系中，用人单位只有一个，劳动者和用人单位属于一对一的关系；劳务派遣关系中，存在用人单位和用工单位两个单位，两个单位共同承担原本一个用人单位的权利义务。

劳动关系分为哪几种类型

　　4、从集体谈判制度上，可以分为个别劳动关系和集体劳动关系。

在个别劳动关系的标准与集体劳动关系的标准不一时，一般按照有利于劳动者的角度选择适用。

　　5、从“适用”还是“依照执行”的表述，可以分为企业劳动关系和机关事业单位劳动关系。

机关事业单位劳动关系形态较为复杂，主要对象是编制外用工的劳动者，还包括有编制的工勤人员，但工勤人员在很多方面又参照机关事业在编人员的规定执行；在签订合同方面，编制外用工有的订立劳动合同，有的订立聘用合同；在用工形式方面，有的直接和所在单位订立合同，有的则通过劳务派遣。

　　6、根据劳动者是否兼职，可以分为单一劳动关系、双重劳动关系和多重劳动关系。

劳动者只在一个单位工作，则劳动者的劳动关系为单一劳动关系；劳动者同时在两个用人单位工作，劳动者具有双重劳动关系；劳动者同时在三个以上用人单位工作，则劳动者具有多重劳动关系。《劳动合同法》明确允许劳动者建立双重甚至是多重劳动关系，与之密切相关的是对劳动关系的认可，以及社会保险关系的处理。

　　7、根据是否为主流用工形态，可以分为标准劳动关系和非标准劳动关系。

标准劳动关系是主要用工形式，非标准劳动关系则是《劳动合同法》特别规定中的劳务派遣和非全日制用工，属于非主流、辅助性的用工形式。

　　8、根据劳动关系建立的标志是否为用工，可以分为一般劳动关系和特殊劳动关系。

按照《劳动合同法》的规定，劳动关系建立的标志为用工，必须用工才有劳动关系，这属于一般劳动关系。但由于历史遗留因素等，现实中呈现的事实上没有用工，但仍然应当认可劳动关系的情形，如内退人员、停薪留职人员、下岗待岗人员、企业经营性放长假人员等，属于特殊劳动关系。

　　由于劳动关系的划分较为复杂，在实际操作中常有交叉情形存在。但是不论是哪一类型的劳动关系，为了劳动者的基本权益能得到法律保障，劳动者在用人单位确立劳动关系后要及时的签订劳动合同。

　　以上就是平夳好律师小编为大家整理关于“劳动关系分为哪几种类型”的全部内容，希望对你有所帮助。如还有其他相关问题，请联系平夳好律师的专业律师，我们将会为大家提供专业且全面的回答。

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