在什么情况下解除劳动合同用人单位不支付经济补偿金

来源：平夳好律师 | 2022-01-18 | 451人看过

用人单位解除或终止劳动合同时，无需向劳动者支付经济补偿金的情形分别有劳动者在试用期内提前三日通知用人单位的、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的、劳动者被依法追究刑事责任等17种。

　　用人单位在某些情形下解除劳动关系是要支付劳动者相应的经济补偿金的，那么用人单位在何时解除劳动关系是不需要支付经济补偿金的呢?下面平夳好律师小编搜集整理了相关资料，以供大家阅读参考。

　　一、什么是经济补偿金

　　经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

　　二、用人单位解除劳动合同，不必支付经济补偿金的情形有：

　　1、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同的;(《劳动合同法》第37条)

　　2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的;(《劳动合同法》第37条)

　　3、劳动者提出解除劳动合同申请，经与用人单位协商一致解除劳动合同的;(《劳动合同法》第36条)

　　4、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同的;(《劳动合同法》第39条)

　　5、劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位解除劳动合同的;(《劳动合同法》第39条)

　　6、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位解除劳动合同的;(《劳动合同法》第39条)

　　7、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，用人单位解除劳动合同的;(《劳动合同法》第39条)

　　8、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成影响，或者经用人单位提出，拒不改正，用人单位解除劳动合同的;(《劳动合同法》第39条)

　　9、劳动者以欺诈的手段，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，用人单位解除劳动合同的;(《劳动合同法》第39条、第26条)

　　10、劳动者以胁迫的手段，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，用人单位解除劳动合同的;(《劳动合同法》第39条、第26条)

　　11、劳动者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，用人单位解除劳动合同的;(《劳动合同法》第39条、第26条)

　　12、劳动者被依法追究刑事责任，用人单位解除劳动合同的;(《劳动合同法》第39条)

　　13、劳动合同期满，用人单位维持劳动合同约定条件与劳动者续订劳动合同，劳动者不同意续订，而终止固定期限劳动合同的;(《劳动合同法》第46条)

　　14、劳动合同期满，用人单位提高劳动合同约定条件与劳动者续订劳动合同，劳动者不同意续订，而终止固定期限劳动合同的;(《劳动合同法》第46条)

　　15、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，用人单位终止劳动合同的;(《劳动合同法》第44条)

　　16、劳动者死亡，用人单位终止劳动合同的。(《劳动合同法》第44条)

　　17、劳动者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，用人单位终止劳动合同的。(《劳动合同法》第44条)

　　以上就是平夳好律师小编为大家整理关于“在什么情况下解除劳动合同用人单位不支付经济补偿金”的全部内容，希望对你有所帮助。如有其他相关问题，请联系平夳好律师的专业律师，我们将会为大家提供专业且全面的回答。

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