辞职后还能拿到工伤补助金吗？

来源：平夳好律师 | 2022-03-08 | 2925人看过

工伤保险待遇是用人单位对工伤职工应履行的责任，但是如果工伤之后，这个员工就辞职了呢?这个时候已经不算是用人单位的员工了，那还能拿到工伤补助金金吗?平夳好律师小编将在下文为您揭晓答案。

　　职工因工致残后最关心的就是工伤保险待遇，补偿数额是依据工伤鉴定结果决定的。在工伤鉴定结果的基础之上，按照规定的项目和方式享受待遇。现在很多职工都会发出疑问，就是如果劳动者单方提出辞职，还可以拿到残疾补助金吗?

　　辞职可以拿到工伤补助金

　　辞职并不影响领取残疾补偿金的权利，用人单位为职工购买了社保，则由社保基金与单位承担;若用人单位未缴纳社保，导致职工享受不了工伤待遇，则补偿金全部由用人单位承担。

　　为了充分保护工伤员工的合法权益，我国《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受工伤待遇，直至退休。

　　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

　　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

工伤之后辞职离开还能拿到赔偿金吗？

　　从以上规定可以看出，如果经鉴定为1-4级伤残的，劳动者退出工作岗位享受工伤待遇，因此不存在提出辞职的问题。如果是5-10级伤残，工伤职工自己提出辞职的，可以解除劳动关系，并领取一次性医疗补助金和伤残就业补助金。

　　综上，职工在单位因工致残完全不必担心离职之后不能拿补助金，职工因工致残后所享受的工伤保险待遇有很多种，本文中不再一一列举，仅就职工辞职即单方解除劳动合同而言，可以享受一次性医疗补助金和伤残就业补助金，对此完全不用担心。如大家还有更多法律问题，可以到平夳好律师网咨询专业律师。

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